Thema
Hoe verhoog je productiviteit, creativiteit en sociaal gedrag van je medewerkers zonder te investeren in salarisverhoging of extra vrije dagen? Hoe empower je patiënten en studenten?
Overzicht
Jouw organisatie is stabiel. Je werknemers doen wat ze moeten doen en de kwaliteit van het werk is oké. Maar jij wil meer! Hoe zorg je ervoor dat je mensen een tandje bijzetten? Dat ze meer creatieve oplossingen bedenken en zich minder vaak ziek melden? Salarisverhoging en extra vrije dagen bieden ligt voor de hand, maar dat leidt meestal niet tot het gewenste resultaat. Een belangrijke pijler die we vaak overslaan is geluk. Gelukkige mensen werken harder, werken beter samen en zijn bijna nooit ziek. Maar kun je geluk wel beïnvloeden? En hoe doe je dat dan?
Overzicht
Geluk is zeker beïnvloedbaar! Niet met meer loon of een bonus, maar wel door in te spelen op gedragsmechanismen. Geluk is namelijk, in tegenstelling tot wat we lang dachten, grotendeels afhankelijk van ons eigen gedrag. Gedragsveranderingtechnieken leiden dan ook tot meer geluk. Denk bijvoorbeeld aan het stimuleren van vrijheidsgevoelens en het benadrukken van positieve gebeurtenissen. Slim gebruik van deze maatregelen helpt je medewerkers en daarmee je organisatie vooruit. Succes leidt niet tot geluk maar geluk leidt tot succes!
Heb je vragen over de wetenschap van geluk?
Cijfers
43%
meer productiviteit
86%
meer creativiteit
66%
minder ziekteverzuim
41%
minder gezondheids- gerelateerde ongelukken
37%
meer verkoop
Onze projecten
Denk je nu: klinkt mooi die voordelen van geluk, maar hoe ontdek ik of mijn geluksmaatregelen succes hebben? Hoe meet ik geluk? D&B is een betrouwbaar meetinstrument aan het ontwikkelen dat op elk gewenst moment via een dashboard laat zien hoe gelukkig je doelgroep is. Voor alle ‘ingrediënten’ van geluk zoals, tevredenheid, verbondenheid en autonomie, zie je een score op het dashboard. Deze gegevens kun je vergelijken over tijd. Zo kun je het effect van geluksinterventies meten.
Ben je benieuwd en wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op. Voor updates kun je ons ook volgen op Linkedin.
Gelukkige mensen zijn productiever, creatiever, socialer, gezonder enzovoorts. Ook in zorginstellingen en in het onderwijs biedt het verhogen van geluk daarom kansen. Zo kun je perioden van ziekte dragelijker maken, eenzaamheid bij ouderen bestrijden en studenten meer uit hun studie (en leven) laten halen.
Onlangs hebben we geluk van ouderen in een zorginstelling aanzienlijk verhoogd met relatief simpele initiatieven. Binnenkort vertellen we hier hoe we dat gedaan hebben.
Timon Hoitink, senior gedragsadviseur en directeur D&B
Ons aanbod
We onderzoeken jouw gedragsvraagstuk en adviseren over effectieve oplossingen die gedrag langdurig veranderen, op basis van wetenschap. In de vorm van een gedragsinterventie of een campagnestrategie. Ook ondersteunen we bij de implementatie en meten we het effect van de interventie of campagne.
Op zoek naar onderzoek en advies?
We inspireren je met lezingen, geven je handvatten voor gedragsverandering in workshops of leiden je op tot gedragsveranderaar. Altijd op maat gemaakt. In samenwerking met de Behavior Change Academy geven we incompany- en postacademische opleidingen. Of we slaan de handen ineen met onze themateams voor een specialisatieopleiding.
Op zoek naar een lezing, workshop of opleiding?
We zorgen voor de borging van gedragskennis in jouw organisatie. Door een talentvolle gedragsveranderaar te detacheren in jouw organisatie, je gedragscoaching te geven door een ervaren gedragsexpert of zelfredzaam te maken met gedrag door onze Behavior Change Tool.
Op zoek naar de borging van gedragskennis in jouw organisatie?
Meer weten? Neem vrijblijvend contact op met onze specialisten op het gebied van gedragsverandering in (Werk)geluk. Mail naar:
Of vul dit formulier in
VOORUITGANG DOOR
GEDRAGSVERANDERING
We zijn altijd op zoek
naar getalenteerde gedragsveranderaars. Interesse? Stuur ons een mailtje.
GEDRAGSVERANDERING
We vinden het altijd interessant om in contact te komen met getalenteerde gedragsveranderaars.
Stuur ons een mailtje.
